日本外国劳工突破200万！创历史新高！中国籍占19.4%，达40万人只排第二！

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根据日本新闻报道，在日本工作的外国劳工人数首次突破200万，创历史新高。厚生劳动省称，截至去年10月在日本工作的外国工人数量已增加至204万8675人。2022年增加225,950人，自2007年开始，所有企业主都必须通报其雇用的外国人人数。


2022年起的增长率为12.4%，比上年5.5%的增长率提高6.9个百分点。特定技能和技能实习生的接收正在加速。厚生劳动省分析称， “增长率已恢复到冠状病毒爆发前的水平。”按国籍划分，越南最受欢迎，为 25.3%，其次是中国（19.4%）和菲律宾（11.1%）。



从行业来看，增幅最大的是制造业，增长了27.0%，服务业增长了15.7%，但增幅最大的是建筑业和医疗福利业，这些行业都存在劳动力短缺的问题。厚生劳动大臣武见表示：“随着劳动年龄人口的减少，确保包括外国人在内的劳动者变得非常重要。我们将继续了解现状，改善工作环境，以便外国劳动者能够发挥自己的作用。”



对此，日本网友认为：使用外劳的好处是解决了劳动力短缺的问题。更重要的是，如果我们像现在这样继续雇用外国劳动力，由于日本和其他国家之间的文化差异、道德差异，以及由于替代能力而导致的技术差距缩小，将会产生观念上的差异。我认为最大的问题是质量的差异。



也有观点认为外籍工人等于移民。法律制度频繁修改，现在可以带家人一起移民，“技能实习生”这个词也不再是文字游戏。日本每年的移民人数现在位居世界第二。在欧洲，移民带来的社会破坏等负面影响已经凸显，各国正在努力遏制移民，但有人表示为时已晚。然而，日本也即将走同样的道路。日本需要重新考虑接受移民的意义，以免为时已晚。



顺便说一句，有人指出没有移民就不可能实现经济增长，但事实恰恰相反。当劳动力短缺时，就会进行大规模的资本投资和其他投资来弥补短缺，从而导致生产率的显着提高。这将导致工资大幅上涨和经济繁荣，从而导致劳动力短缺和进一步投资。这就是日本经济高速增长的机制，现在正是其回归的契机。但政府却总是反其道而行之。



也有网友认为：日本政府不受控制地接受外国工人，但没有适当的制度来管理他们。即使外国人犯罪，可能由于语言障碍，犯罪不被起诉的可能性比日本人更高，而外国犯罪分子则不受制止。还存在冒领福利、冒用保险卡、冒用社保制度等公然案件。首先，应该建立一个验收制度。



另外随着外国人数量的增加，他们手中的购买力也在增加。这可以鼓励进一步的业务发展、房地产投资和土地收购。因此，有人担心日本人可能会在这种情况下落后。也想知道外国工人会在日本呆多久，与世界其他国家相比，日本明显在下降，工资也很低。日本的优秀人才纷纷移居海外，只能看到日本普通民众人口不断减少的未来。